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疫情值班工资怎么算

作者：律师咨询小编 发布时间： 点击：
因为疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法安排补休或者有关政策落实工资。劳动者未提供劳动的，应当按照正常出勤支付劳动报酬，若因企业安排提供了劳动的，应当按照200%的标准支付加班费或者给予调休。
TAG标签： 劳动者 工资 加班费 加班费，工资

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