劳动合同到期未续订是否应该赔偿

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1、我从2005年进入公司，第一份合同到08年10月份到期，公司忘记与我续签，后来在09年3月份补签了此份合同，签订日期双方均为09年3月份，有效期为1年。2、08年后公司与我签订了三次合同，期限分别为一年，两年，一年，现在第三次合同10月份到期，我本来想这次要求签无固定期限合同，但公司以合同到期为由中止与我的合同，请问我可以拿到多少的经济补偿？（是否以08年以后年限双倍支付）？3、对于08年10月份公司忘记与我续签合同的这段时间，我现在是否还可以要求相关赔偿（合同封面上写明合同期是08年10月14日至09年10月13日，但双方签订的日期是09年3月11号）

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你可以书面要求与公司签署无固定期限合同，如果单位不同意，可通过诉讼要求签署无固定期限合同。

相关法律知识：

劳动合同到期未签怎样要求赔偿

原劳动合同到期后，劳动合同既未依法终止又未依法续签，相关的劳动权利义务如何处理？这是现实生活中经常遇到的情形，就办案来说，至少涉及到未签劳动合同双倍工资、工资支付、经济补偿等问题。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付“双倍工资”，但如超过1个月，就另当别论了。

其次，日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数），大为月薪是3000元，日工资为137.93元，而不是公司按自然日折算的100元。今年国庆期间放假7天，其中前三天是法定节假日，后三天是调整后的双休日，而法定节假日是计薪的，双休日是不计薪的。所以尽管大为节后只上了1天班，但公司除了支付当日工资外，还应支付国庆节3天的工资。

第三，《劳动合同法》规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于解除劳动关系时大为工作的年限超过了1年，所以经济补偿也要增加半个月。