1、违反法律、行政法规的劳动合同；2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；
诉讼中要注意：有证据证明职工受到胁迫或者被对方乘己之危的情况下，违背自己的真实意思而签订的；或者未经双方协商一致的情况下签订劳动合同。无效劳动合同必须是由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认方可。
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