旷工怎么处罚

《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。

旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。

至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。

鉴此，公司对你旷工的处罚(罚款100元，与安全积分和年终奖金挂钩)是必要的，只是罚款100元可能会有问题。

国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”

对你罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以你的月标准工资来计算。

劳动法

劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

司法解释

《中华人民共和国劳动法》司法解释相关文件

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》

(劳部发〔1995〕309号)1995年8月4日

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

(劳部发〔1994〕481号)(1994年12月3日)

劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》

(劳部发〔1995〕223号)(1995年5月10日)

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

(2001年3月22日通过2001年4月30日起施行法释〔2001〕14号)

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》

(法释〔2006〕6号)

《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》

(2003年6月17日通过2003年9月5日起施行法释〔2003〕13号)

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》

劳社部发〔2005〕12号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

(2010年7月12日通过，2010年9月14日起施行法释〔2010〕12号)

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》

(人力资源和社会保障部令第9号)2010年12月31日通过2011年1月1日起施行

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