劳动者提前解约了要向单位支付违约金吗

某人考取研究生后，提前三十天书面通知原单位，但单位依据双方签订的的约定：“合同期未满劳动者单方面提前解除劳动合同，必须提前三十天书面通知用人单位并交纳违约金二万元”，要求我必须如数交纳违约金。

【问题】请问此约定是否合法？是否要支付违约金？

【解答】

根据《中华人民共和国》第十九条的相关规定：“劳动合同应当以书面形式来订立，并具备以下条款：

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他的内容。依据劳动法的上述规定，您的单位与您在劳动合同中约定提前解约的违约金是合法的。

您在解除劳动合同的时的做法没有违反法律的规定，但是“提前三十天书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除违约金的条件，您应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。