劳动争议的范围具体包括哪些

一、劳动争议的范围

根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;

(八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;

(九)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动争议案件法院调解书范本

劳动争议案件法院调解书

××省××市中级人民法院

民事调解书

(20××)穗中法民终字第46××号

上诉人(原审被告)：××物业管理有限公司，住所地：**市××区。

法定代表人：李××，该公司总经理。

委托代理人：陈律师，××律师事务所律师。

被上诉人(原审原告)：周××。

委托代理人：陈××，××律师事务所律师。

上诉人××物业管理有限公司因与被上诉人周××劳动争议纠纷一案，不服*8市××区人民法院作出的(20××)穗天民一初字第11××号民事判决，向本院提起上诉。请求：撤销原判，改判支持××物业管理有限公司原审诉求，并由被上诉人承担本案承担诉讼费。

案由：劳动争议

经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下调解协议：

1、××物业管理有限公司一次性向周-女支付××××元(双方已支付完毕);

2、周-女放弃其它主张;

3、一、二审案件受理费各××元，均由广州××物业管理有限公司负担;

4、调解后，双方不再相互追究责任;

5、本调解协议自双方签字之日(20××年××月××日)生效。

上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。

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