可以认定工伤的情形有哪些

在工伤赔偿内容中，要获得工伤赔偿的前提是劳动者所受到的伤害可以被认定为工伤，那么可以认定为工伤的有哪些情形呢，法律在这方面有什么规定呢？详细情况请阅读下文。

一、可以认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、不能认定为工伤的情形

有3种情况不能认定为工伤：

(1)犯罪或违法;

(2)自杀或自残;

(3)酗酒;

综上所述，劳动者在工作时间工作场所，因工作任务遭遇事故的，可以认定为工伤，同时在工作岗位上发生突发性疾病的，有些情况也可以认定为工伤。但如果是因为劳动者故意造成的，比如自伤自残的，不能认定为工伤。如果对此还有其他疑问，可以来在线律师咨询网进行法律咨询。