应当认定为工伤的情形有哪些,保姆能享受工伤待遇吗

一、应当认定为工伤的情形有哪些

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、保姆能享受工伤待遇吗

认定为工伤的前提条件是是否存在劳动关系。

保姆在工作中受伤是否认定为工伤，关键看是否存在劳动关系：

(1)与家政公司存在劳动关系，受家政公司委派从事家务工作的保姆，在工作中受伤属于工伤，依法享受工伤保险待遇;

(2)经中介公司介绍或者自行与雇主建立家政雇佣关系的保姆，因不存在劳动关系，在工作中受伤不属于工伤，不能享受工伤保险待遇;但可以按照雇主责任直接要求雇主承担人身损害赔偿民事责任。

综合上面的介绍，在进行工伤认定时，符合相应情形的要认定为工伤。相信大家看了上面介绍后，对于应当认定为工伤的情形有哪些的法律知识有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询在线律师咨询网律师，他们会为你进行专业的解答。