工伤待遇计算方式

工伤待遇计算方式

一、因工伤残待遇

1、1-10级一次性伤残补助金

由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

一级伤残：本人工资×27;

二级伤残：本人工资×25;

三级伤残：本人工资×23;

四级伤残：本人工资×21;

五级伤残：本人工资×18;

六级伤残：本人工资×16;

七级伤残：本人工资×13;

八级伤残：本人工资×11;

九级伤残：本人工资×9;

十级伤残：本人工资×7。

2、1-6级伤残津贴(按月享受)

职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：

一级伤残：本人工资×90%;

二级伤残：本人工资×85%;

三级伤残：本人工资×80%;

四级伤残：本人工资×75%;

五级伤残：本人工资×70%;

六级伤残：本人工资×60%。

说明：

1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

劳动、聘用合同期满终止或本人提出接触劳动、聘用合同时支付，其中一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。

举例

北京市一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准

1)、一次性工伤医疗补助金：

五级伤残：社平工资×18;

六级伤残：社平工资×15;

七级伤残：社平工资×12;

八级伤残：社平工资×9;

九级伤残：社平工资×6;

十级伤残：社平工资×3。

2)、一次性伤残就业补助金：

五级伤残：社平工资×18;

六级伤残：社平工资×15;

七级伤残：社平工资×12;

八级伤残：社平工资×9;

九级伤残：社平工资×6;

十级伤残：社平工资×3。

护理费：(按月支付)

全部护理依赖：社平工资×50%

大部分护理依赖：社平工资×40%

部分护理依赖：社平工资×30%

二、因工死亡待遇

1、丧葬补助金：社平工资×6

2、一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3、供养亲属抚恤金(按月支付)

1)配偶：本人工资×40%

2)其他供养亲属：本人工资×30%

3)孤寡老人或孤儿：在以上基础上增10%

注意：各供养亲属的抚恤金之和不得超死亡职工生前的工资。

之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语。工伤赔偿,包括因工受伤与因工死亡两个不同阶段不同情形的赔偿。工伤赔偿需要计算的项目繁杂,计算标准不一,支付责任承担者也不是单一的。更多法律知识请上在线律师咨询网咨询。